1.Понимание. Не забывайте, что заинтересованы не только вы в этой должности, но и начальник хочет получить квалифицированного сотрудника. И прибегает он к хитростям не из-за ненависти к вам - работа у него такая.

2.Выдержка. При наборе новичков в отдел «особого назначения» в тестировании кандидатов порой задействовано максимальное количество уже работающих в компании людей. Проходя по коридору, вы «случайно» слышите очень пикантную историю похождений своего потенциального руководителя с очередной подчиненной. А потом становитесь свидетелем, опять же «случайным», совещания, которое проводится по всем законам базарных, простите, рыночных отношений. Не торопитесь хватать ноги в руки и бежать, куда глаза глядят, вы это всегда успеете сделать. Вполне вероятно, вас просто испытывают на прочность. А насколько верны ваши догадки, узнаете лишь в конце интервью. Вас обязательно поставят в известность, что были применены особые меры дознания.

3.Спокойствие. Основная задача рекрутера – выяснить, как вы себя поведете в стрессовой ситуации. Если вдруг сорветесь на крик или же, не дай Бог, перейдете на угрозы и оскорбления, считайте, что собеседование вы провалили по всем статьям. А вот покойное, уверенное поведение окажется весьма кстати.

4.Самоуважение. Вы ни в коем случае не должны терпеть откровенное хамство . Более того вы не должны отвечать на вопросы индивидуального характера. Если вам кажется, что рекрутер переходит допустимые границы, в корректной форме объясните: в отношении вас такое поведение не допустимо, и, если визави собирается продолжать в том же духе, вы немедленно покинете помещение.

5. Внимание. Оно должно вам очень пригодиться, особенно тогда, когда вы попадаете под «перекрестный обстрел». Вопросы задаются в режиме нон – стоп, а некоторые периодические повторяются. По возможности держите в памяти все вопросы, отвечайте четко и лаконично.

6.Чувство юмора. Если вы от природы веселый человек, пользуйтесь этим. Веселое настроение будет очень оживлять, и менять обстановку.
Если собеседование ведется в жесткой форме, без справедливости, смело может обращаться к генеральному директору.

Впасть в детство. Будучи детьми, мы часто задавали своим родителям каверзные вопросы, испытывая их нервную систему на прочность, а ум на креативность. Теперь очередь рекрутера мучат вас такими вопросами. Почему с детства? Да потому, что дети – самые творческие и логические люди на свете. Они способны посмотреть на проблему взглядом, не замутненным образованием и научными степенями, и найти наипростейший и эффективный способ решения. Этот метод имеет название braintest (интервью, щекочущее мозг). Особенно популярен он в представительствах западных компаний. С помощью braintest оцениваются, прежде всего, аналитическое мышление креативные способности соискателя. Возможно, вас попросят решить несложную логическую задачку
Вероятность того, что вы толкнетесь с braintest интервью, возрастает, если являетесь представителем творческой профессии или ваша деятельность связана с любого рода прогнозированием. Предугадать, какие именно вопросы рекруторы будут задавать именно вам, практически нереально, но, тем не менее, постарайтесь достойно подготовиться к предстоящим испытаниям.

- Изучите максимальное количество возможных заданий. Ваша основная цель – зафиксировать их в памяти, а проанализировать ход решений. Все они имеют некий общий смысл, постигнув который, вы сможете справиться с логическими задачками.
- Старайтесь рассуждать вслух. Часто наше взрослое внутреннее «я» мешает открыто высказывать предположения и догадки. Не бойтесь остаться непонятным, скорее всего, чем оригинальнее ответ, тем он ближе к истине.
- Организуйте тренировку. Во-первых, это быстро настроит ваше мышление на креативный лад, а во-вторых, непременно добавит уверенности в собственных силах.
Собираясь на встречу с возможным работодателем, вы подбираете костюм, редактируйте резюме и готовитесь отвечать на ряд стандартных вопросов. Но этим вы вряд ли заинтересуете рекрутора, а вот ваши стрессоустойчивость, светлая голова могут быть весьма кстати.

-----
Специально для сайта ForLadys.net